遇上工傷點處理?
遇上工傷，難免會感到徬徨無助。專業索償小組整理出以下3個步驟，遇上工傷後應儘快執行。您亦可向我們尋求幫助，我們專業的律師團隊隨時為您服務。
索償流程
1. 儘快向僱主報告該工傷意外，然後由僱主向勞工處呈報意外詳情
2. 立即求醫，並妥善保管病假紙及醫療收費單據
3. 如懷疑僱主沒有就該工傷意外向勞工處呈報，僱員可自行到就近的僱員補償科辦事處呈報該意外。
應有待遇
總結勞工處網站，根據《僱員補償條例》，僱員工傷期間應享有下列待遇：
- 醫療費用：除非僱主已向僱員提供足夠的免費醫治，否則僱主須支付僱員醫治工傷的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等），直至主診的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫證明該僱員已無需進一步治療爲止。
- 工傷津貼及薪酬：在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款（即工傷病假錢），款項應爲僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失能力期間每月收入差額的五分四。
- 永久喪失賺取收入能力補償：當工友傷勢穩定，勞工處將安排「判傷」，評估工傷或職業病對僱員工作方面造成的永久影響。工友可得的補償金額視乎年齡、每月收入及傷勢而定。 詳細計算步驟請查看《僱員補償條例》簡介 - 第五章：補償金額。
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索償文件準備
在僱主拖欠或短付任何形式的僱員補償的情況下，僱員必須儘早透過勞工處或法庭申請索償，工傷發生後二十四個月內仍未向法庭申請索償，法庭有可能不會接受索償申請。
你應準備：
1. 病假證明書
2. 就診單據
3. 勞工處表格
4. 僱傭合約
5. 醫療報告
6. 收入證明（如銀行月結單、稅務記錄等等）
為保障你的法律權益，在諮詢專業意見前，切勿私下跟僱主、保險公司等達成任何和解協議，或在任何文件上簽署。如欲查詢更多，歡迎直接與我們聯絡。
